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SOCIOAMBIENTALES DM
El conocimiento es la base de la confianza
Realice un Socioambiental dentro del proceso de selección de nuevo personal.
Profesionalice su empresa eligiendo sin riesgo a los candidatos mas idóneos
Técnica rápida, económica y eficaz que permite disminuir riesgos para el futuro empleador.
¿Que hacemos?
INFORMES SOCIOAMBIENTALES
- Verificación de Antecedentes Laborales
- Anses
- Validación de Títulos Secundarios, Universitarios, Terciarios
- Antecedentes Comerciales (Buró de Créditos), posibles embargos, Juicios Comerciales
- Antecedentes Judiciales
- Indagación en diversas bases de Criminalidad Internacional y Nacional
- Social Media Search
- Verificación de Matriculas Profesionales para el ámbito Salud
- Incluye entrevista online con el candidato
- Descripción de la composición familiar
- Mapa zonal
- Descripción de problemáticas sociales o sociopatías que fueren diagnosticables durante el proceso de evaluación y que incidan en la disminución y/o anulación de las competencias laborales (skills)
- Enumeración de los programas sociales y/o planes sociales de los cuáles sean beneficiarios
PORQUÉ HACER UN SOCIOAMBIENTAL
Las empresas como importantes actores sociales dentro de una comunidad, deben ser responsables al momento de tomar nuevo personal asegurándose que están incorporando en su staff a personas idóneas y honestas, con todas sus credenciales acreditadas y antecedentes verificados.
De este modo, el ámbito de la empresa cuidará de una adecuada prestación de sus servicios y comercialización de sus marcas y productos, consiguiendo una reputación óptima de cara a sus consumidores.
La herramienta por excelencia para certificar la idoneidad del nuevo personal es el Informe Socioambiental, mayormente conocido en el mundo como Informe Background Check.
Por ello, el Socioambiental/Background Check, considera que el CV es una Declaración Jurada donde todo lo que se asegura en el mismo deberá ser validado por analistas expertos quienes mediante un minucioso análisis, cruzamiento de diversas variables e indagación de bases, logrará identificar si ese CV tiene información correcta o falsa, como así también si existen omisiones relevantes en cuanto a los diversos antecedentes que se indagan y situaciones de alto riesgo que el futuro empleador deba conocer sobre ese perfil, antes de realizarle la oferta al candidato.
NOSOTROS
Socioambientales DM SA aterriza en el mercado en 2004 con la intención de atender una demanda existente en relación a gestión de Informes Socioambientales para RRHH, los cuales hasta el momento, eran prácticas muy informales que colectaban datos personales de modo poco ético y por fuera de la ley, como por ejemplo solicitar referencias vecinales, algo impensado en la actualidad y totalmente fuera de lo permitido y ético.
Durante todos estos años hemos logrado profesionalizar la técnica, mostrando al ámbito de RRHH la gran utilidad de incorporar Informes Socioambientales/Background Checks a su proceso de selección de nuevo personal, tal cual es el uso habitual en el resto del mundo. Tanto es así que hoy día, un socioambiental tiene la misma categoría de importancia que un psicotécnico, aportando gran valor y conocimiento a todo el proceso y disminuyendo significativamente el riesgo al empleador, dado que de antemano, conocerá aspectos relevantes de los perfiles antes de realizar la oferta de trabajo.
En los últimos años conseguimos evolucionar y modernizamos la técnica, quitándole la visita domiciliaria la cual era costosa, compleja en su logística, sumamente peligrosa en zonas urbanas y peri urbanas e interpretada como invasiva tanto por los candidatos como así también por los futuros empleadores y ello se ha logrado sin disminuir la calidad de la información incluida en los informes. Del mismo modo que hoy se puede realizar selección de personal con entrevistas online, también es posible, deseable y ético llevar adelante el procedimiento de Background Check o Socioambiental online, tal cual ocurre en el resto del mundo.
Las manos en nuestro logo remiten a la primer pintura rupestre humana encontrada en Patagonia Argentina y que tienen por significado la búsqueda del conocimiento y el intento por establecer vínculos claros, transparentes “con las manos abiertas” porque asi entendemos deben ser los vínculos que se establecen entre empleador y empleado
Los colores que representan nuestra marca desde los inicios, el azul y bordo, fueron imitados por nuestros competidores como los colores característicos de este tipo de servicio, tanto en España como Argentina y LATAM, con orgullo vemos que marcamos tendencia hasta en esos detalles.
Sin lugar a dudas hoy somos líderes tanto en Argentina como en LATAM, en estricto cumplimiento de la Ley de Datos Personales, atendiendo a las mejores empresas de bandera nacional como así también internacionales
SOCIOAMBIENTALES
El Informe Socioambiental es una técnica de evaluación que permite conocer información relevante de los candidatos antes de ser incorporados a la empresa.
Es un procedimiento que apunta a disminuir los riesgos del futuro empleador.
La técnica (en su versión más completa) implica una visita domiciliaria donde, desde la observación participativa y una entrevista semi estructurada se relevan datos que luego nos permitirán dar cuenta de la siguiente información
- La identidad del postulante.
- Existencia y veracidad del domicilio declarado.
- Su situación financiera y crediticia.
- Sus Antecedentes Judiciales.
- Antecedentes Laborales (causas por las cuales se fue de cada empleo).
- Se identifica la veracidad de los títulos (secundarios, terciarios y/o universitarios).
- Detalle de la composición del grupo familiar primario y convivientes.
- Se evalúa la adaptación del individuo a las normas sociales.
- Se identifican problemáticas que pudieren afectar el desarrollo laboral.
La identidad del postulante.
Existencia y veracidad del domicilio declarado.
Su situación financiera y crediticia
Sus Antecedentes Judiciales.
Antecedentes Laborales (causas por las cuales se fue de cada empleo).
Se identifica la veracidad de los títulos (secundarios, terciarios y/o universitarios).
Detalle de la composición del grupo familiar primario y convivientes.
Se evalúa la adaptación del individuo a las normas sociales.
Se identifican problemáticas que pudieren afectar el desarrollo laboral.
Consulte también por informes socio ambientales ”sin visita domiciliaria”.
¿POR QUÉ REALIZARLOS CON SOCIOAMBIENTALES DM?
- Somos expertos en gestión de Socioambientales y Background Check desde el 2004
- Ofrecemos una redacción despojada de inferencias, subjetividades ni juicios de valor
- Poseemos Soporte online y telefónico durante todo el proceso de evaluación
- Para nosotros el Informe Socioambiental NO ES un servicio adicional dentro de una amplia gama de servicios soft ofrecidos, como habitualmente ocurre con otras consultoras. Nuestro Equipo solo se dedica a esta técnica, disponiendo el 100 % de nuestra fuerza de trabajo a la gestion de Informes
- Marcamos la tendencia del mercado en esta técnica entendiendo la misma en un encuadre de RSE.
- Aseguramos tiempos de entrega récord (media en 72 hs hábiles)
- Redacción en español e inglés
- Brindamos estricto cumplimiento de la ley de Datos Personales
Contamos con un equipo de Profesionales de Ciencias Sociales con amplia experiencia en Trabajo de Campo y con capacitación permanente
Ofrecemos una redacción despojada de inferencias y subjetividades
Disponemos de amplitud horaria (incluyendo visitas en fin de semana)
No realizamos diferenciación arancelaria entre CABA y GBA
Poseemos Soporte online y telefónico durante todo el proceso de evaluación
Para nosotros el informe socioambiental NO ES un servicio adicional dentro de una amplia gama de servicios como habituamente ocurre en otras consultoras, nos especializamos en Socioambientales, vamos marcando la tendencia del mercado en esta técnica entendiendo la misma en un encuadre de RSE.